บทสรุปผู้บริหารของรายงานการตรวจสอบ
บริษัท เซินเจิ้น อาริซา อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่ชั้น 5 อาคาร A1 สวนอุตสาหกรรมซินฟู่
ถนนฉงชิง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟู่หยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน นี่คือบริษัทจำกัดในท้องถิ่น ยอดรวมทั้งหมด
พื้นที่ที่โรงงานครอบครองมีขนาดประมาณ 580 ตารางเมตร พวกเขาได้จัดตั้งและเริ่มดำเนินงานในสถานที่ปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
ปี 2009 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ประกอบด้วยพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คน ทำงานอยู่ในโรงงานแห่งนี้ โรงงานนี้มีพื้นที่ 1/3 ของพื้นที่ทั้งหมด
ชั้น 5 ของอาคาร 5 ชั้นหลังหนึ่ง ซึ่งใช้เป็นพื้นที่การผลิต คลังสินค้า และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ พื้นที่อีกส่วนหนึ่งของชั้น 5 ถูกใช้โดยสถานประกอบการอื่น ได้แก่ บริษัท Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. และชั้น 1 ของอาคารนี้ถูกใช้โดย...
นอกจากนี้ ยังมีอีกสองโรงงาน ได้แก่ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. และชั้น 2 ยังถูกใช้โดยโรงงานอีกแห่งหนึ่งด้วย
ชั้น 3 ของบริษัท Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ถูกใช้งานโดยบริษัทอื่น และชั้น 4 ของบริษัท Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ก็ถูกใช้งานโดยบริษัทอื่นเช่นกัน
ชื่อบริษัท: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าอาคารดังกล่าวข้างต้นได้ถูกจัดส่งมาเพื่อตรวจสอบแล้ว
ระบบการจัดการและพนักงานแตกต่างจากสถานที่ตรวจสอบ ดังนั้นจึงไม่ได้รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่โรงงานแห่งนี้ผลิต ได้แก่ อุปกรณ์ส่งสัญญาณเตือนภัยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินสำหรับรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีดังต่อไปนี้:
บริษัท เซินเจิ้น อาริซา อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่ชั้น 5 อาคาร A1 สวนอุตสาหกรรมซินฟู่
ถนนฉงชิง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟู่หยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน นี่คือบริษัทจำกัดในท้องถิ่น ยอดรวมทั้งหมด
พื้นที่ที่โรงงานครอบครองมีขนาดประมาณ 580 ตารางเมตร พวกเขาได้จัดตั้งและเริ่มดำเนินงานในสถานที่ปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
ปี 2009 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ประกอบด้วยพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คน ทำงานอยู่ในโรงงานแห่งนี้ โรงงานนี้มีพื้นที่ 1/3 ของพื้นที่ทั้งหมด
ชั้น 5 ของอาคาร 5 ชั้นหลังหนึ่ง ซึ่งใช้เป็นพื้นที่การผลิต คลังสินค้า และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ พื้นที่อีกส่วนหนึ่งของชั้น 5 ถูกใช้โดยสถานประกอบการอื่น ได้แก่ บริษัท Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. และชั้น 1 ของอาคารนี้ถูกใช้โดย...
นอกจากนี้ ยังมีอีกสองโรงงาน ได้แก่ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. และชั้น 2 ยังถูกใช้โดยโรงงานอีกแห่งหนึ่งด้วย
ชั้น 3 ของบริษัท Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ถูกใช้งานโดยบริษัทอื่น และชั้น 4 ของบริษัท Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ก็ถูกใช้งานโดยบริษัทอื่นเช่นกัน
ชื่อบริษัท: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าอาคารดังกล่าวข้างต้นได้ถูกจัดส่งมาเพื่อตรวจสอบแล้ว
ระบบการจัดการและพนักงานแตกต่างจากสถานที่ตรวจสอบ ดังนั้นจึงไม่ได้รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่โรงงานแห่งนี้ผลิต ได้แก่ อุปกรณ์ส่งสัญญาณเตือนภัยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินสำหรับรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีดังต่อไปนี้:
การประกอบ การตรวจสอบ และการบรรจุหีบห่อ
กำลังการผลิตอยู่ที่ 70,000 ชิ้นต่อเดือน
โดยหลักแล้วภายในโรงงานมีเครื่องมือทั้งหมด 5 ชุด รวมถึงไขควงไฟฟ้าและกล่องไฟ เป็นต้น
ในการตรวจสอบครั้งนี้ ได้ตรวจสอบบันทึกการเข้างานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2562 (วันตรวจสอบ) โดยพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานออฟฟิศ ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
พนักงานทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ในกะเดียว โดยเวลาทำงานคือ 08:00-12:00 น. และ 13:30-17:30 น. บางครั้งอาจทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงต่อวัน
ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์ถึงศุกร์ และ 10 ชั่วโมงในวันเสาร์ เวลาทำงานของพนักงานออฟฟิศคือ 08:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. มีการใช้ระบบบันทึกเวลาเข้างานด้วยการสแกนลายนิ้วมือ
มีการบันทึกเวลาทำงาน และพนักงานทุกคนต้องสแกนลายนิ้วมือเมื่อเข้าและออกจากสถานที่ทำงาน จากการสัมภาษณ์ฝ่ายบริหารจัดการสถานที่ พบว่าช่วงฤดูกาลที่มีผู้ใช้บริการมากที่สุดยังไม่ชัดเจน
กำลังการผลิตอยู่ที่ 70,000 ชิ้นต่อเดือน
โดยหลักแล้วภายในโรงงานมีเครื่องมือทั้งหมด 5 ชุด รวมถึงไขควงไฟฟ้าและกล่องไฟ เป็นต้น
ในการตรวจสอบครั้งนี้ ได้ตรวจสอบบันทึกการเข้างานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2562 (วันตรวจสอบ) โดยพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานออฟฟิศ ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
พนักงานทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ในกะเดียว โดยเวลาทำงานคือ 08:00-12:00 น. และ 13:30-17:30 น. บางครั้งอาจทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงต่อวัน
ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์ถึงศุกร์ และ 10 ชั่วโมงในวันเสาร์ เวลาทำงานของพนักงานออฟฟิศคือ 08:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. มีการใช้ระบบบันทึกเวลาเข้างานด้วยการสแกนลายนิ้วมือ
มีการบันทึกเวลาทำงาน และพนักงานทุกคนต้องสแกนลายนิ้วมือเมื่อเข้าและออกจากสถานที่ทำงาน จากการสัมภาษณ์ฝ่ายบริหารจัดการสถานที่ พบว่าช่วงฤดูกาลที่มีผู้ใช้บริการมากที่สุดยังไม่ชัดเจน
การตรวจสอบครั้งนี้ได้ตรวจสอบบันทึกเงินเดือนตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2561 ถึงพฤษภาคม 2562 โดยค่าจ้างของพนักงานทุกคนคำนวณตามอัตราต่อชั่วโมง อัตราค่าจ้างพื้นฐานต่ำสุดคืออัตราที่ใช้กับพนักงานทุกคน
ก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2561 ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือน และตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2561 เป็นต้นไปอยู่ที่ 2,200 หยวนต่อเดือน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น
พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 150%, 200% และ 300% ของค่าแรงพื้นฐาน สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพักผ่อน และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินสดในวันที่ 7 ของแต่ละเดือนหรือก่อนหน้านั้น หลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ผู้ถูกตรวจสอบไม่ได้ใช้บริการบริษัทจัดหางานหรือผู้รับเหมาใดๆ ดังนั้นสัญญาจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานหรือใบอนุญาต/ใบอนุอนุญาตผู้รับเหมาจึงไม่สามารถนำมาใช้ได้
นอกจากนี้ การยกเว้นของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันไม่สามารถนำมาใช้ได้
หมายเหตุ:
PA 3: ในโรงงานไม่มีสหภาพแรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งอย่างอิสระ โรงงานไม่ได้แทรกแซงการทำงานของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมสมาคมทางกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแสดงข้อกังวลผ่านกล่องรับข้อเสนอแนะและสื่อสารกับผู้บริหารได้
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง เป็นต้น
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และสถานที่ทำงานก็ให้บริการอย่างเท่าเทียมกัน
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานที่ดังกล่าว นอกจากนี้ สถานที่ดังกล่าวยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อเพิ่มความคุ้มครองในกรณีฉุกเฉินอีกด้วย
พบว่าเด็กๆ ทำงานอยู่
PA 9: ไม่มีเจ้าหน้าที่เยาวชนในสถานประกอบการดังกล่าว นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองเจ้าหน้าที่เยาวชนไว้แล้ว เช่น
มีการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ไม่ได้จัดให้แรงงานเด็กทำงานในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงอันตราย เป็นต้น
PA 10: สถานประกอบการได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังจากเริ่มงาน พนักงานได้รับสำเนาสัญญาในภาษาของตนเอง
สถานประกอบการได้จัดอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องก่อนการจ้างงาน และไม่พบพนักงานชั่วคราวในสถานประกอบการดังกล่าว
PA 11: ไม่มีแรงงานนักโทษที่ถูกบังคับ แรงงานที่ถูกผูกมัด หรือแรงงานที่ไม่สมัครใจในสถานที่แห่งนี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวไว้
นายจ้าง พนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างอิสระเมื่อหมดกะ และสามารถลาออกจากนายจ้างได้หากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30
แจ้งล่วงหน้า 3 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หรือแจ้งล่วงหน้า 3 วันภายในระยะเวลาทดลองงาน
PA 13: สถานประกอบการได้กำหนดขั้นตอนเพื่อต่อต้านการทุจริต การกรรโชกทรัพย์ การยักยอกทรัพย์ หรือการติดสินบนในทุกรูปแบบอย่างแข็งขัน
ได้เก็บรักษาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และผลการดำเนินงานของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
ต้องใช้ความระมัดระวังอย่างเหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล รวมถึงข้อกำหนดด้านการกำกับดูแล
ชื่อผู้ตรวจสอบบัญชี: ซันนี่ หว่อง
ก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2561 ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือน และตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2561 เป็นต้นไปอยู่ที่ 2,200 หยวนต่อเดือน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น
พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 150%, 200% และ 300% ของค่าแรงพื้นฐาน สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพักผ่อน และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินสดในวันที่ 7 ของแต่ละเดือนหรือก่อนหน้านั้น หลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ผู้ถูกตรวจสอบไม่ได้ใช้บริการบริษัทจัดหางานหรือผู้รับเหมาใดๆ ดังนั้นสัญญาจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานหรือใบอนุญาต/ใบอนุอนุญาตผู้รับเหมาจึงไม่สามารถนำมาใช้ได้
นอกจากนี้ การยกเว้นของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันไม่สามารถนำมาใช้ได้
หมายเหตุ:
PA 3: ในโรงงานไม่มีสหภาพแรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งอย่างอิสระ โรงงานไม่ได้แทรกแซงการทำงานของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมสมาคมทางกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแสดงข้อกังวลผ่านกล่องรับข้อเสนอแนะและสื่อสารกับผู้บริหารได้
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง เป็นต้น
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และสถานที่ทำงานก็ให้บริการอย่างเท่าเทียมกัน
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานที่ดังกล่าว นอกจากนี้ สถานที่ดังกล่าวยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อเพิ่มความคุ้มครองในกรณีฉุกเฉินอีกด้วย
พบว่าเด็กๆ ทำงานอยู่
PA 9: ไม่มีเจ้าหน้าที่เยาวชนในสถานประกอบการดังกล่าว นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองเจ้าหน้าที่เยาวชนไว้แล้ว เช่น
มีการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ไม่ได้จัดให้แรงงานเด็กทำงานในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงอันตราย เป็นต้น
PA 10: สถานประกอบการได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังจากเริ่มงาน พนักงานได้รับสำเนาสัญญาในภาษาของตนเอง
สถานประกอบการได้จัดอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องก่อนการจ้างงาน และไม่พบพนักงานชั่วคราวในสถานประกอบการดังกล่าว
PA 11: ไม่มีแรงงานนักโทษที่ถูกบังคับ แรงงานที่ถูกผูกมัด หรือแรงงานที่ไม่สมัครใจในสถานที่แห่งนี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวไว้
นายจ้าง พนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างอิสระเมื่อหมดกะ และสามารถลาออกจากนายจ้างได้หากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30
แจ้งล่วงหน้า 3 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หรือแจ้งล่วงหน้า 3 วันภายในระยะเวลาทดลองงาน
PA 13: สถานประกอบการได้กำหนดขั้นตอนเพื่อต่อต้านการทุจริต การกรรโชกทรัพย์ การยักยอกทรัพย์ หรือการติดสินบนในทุกรูปแบบอย่างแข็งขัน
ได้เก็บรักษาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และผลการดำเนินงานของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
ต้องใช้ความระมัดระวังอย่างเหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล รวมถึงข้อกำหนดด้านการกำกับดูแล
ชื่อผู้ตรวจสอบบัญชี: ซันนี่ หว่อง
วันที่โพสต์: 8 กรกฎาคม 2562