สรุปรายงานการตรวจสอบ
บริษัท Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจคือ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่ชั้น 5 อาคาร A1 นิคมอุตสาหกรรม Xinfu
ถนนฉงชิ่ง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟู่หยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน เป็นบริษัทจำกัดในท้องถิ่น
พื้นที่ที่โรงงานครอบครองอยู่ประมาณ 580 ตารางเมตร พวกเขาได้ก่อตั้งและเริ่มดำเนินการในสถานที่เดิมตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
พ.ศ. 2552 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ประกอบด้วยพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คน โรงงานแห่งนี้ประกอบด้วยพนักงาน 1/3 ของ
อาคาร 5 ชั้น 1 หลัง ซึ่งใช้เป็นพื้นที่ผลิต โกดัง และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ ส่วนอื่นของชั้น 5 ถูกใช้โดยสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ชั้น 1 ของอาคารนี้ถูกใช้โดย
สิ่งอำนวยความสะดวกอีกสองแห่งที่ชื่อว่า: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ชั้น 2 ถูกใช้โดยสิ่งอำนวยความสะดวกอีกแห่งที่ชื่อว่า:
บริษัท Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ชั้น 3 ถูกใช้โดยโรงงานอื่นที่มีชื่อว่า Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ชั้น 4 ถูกใช้โดยโรงงานอื่นที่มีชื่อว่า Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
ชื่อ: บริษัท เซินเจิ้น ฮ่าไม เทคโนโลยี จำกัด ใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าอาคารของสิ่งอำนวยความสะดวกข้างต้นได้รับการจัดเตรียมไว้เพื่อการตรวจสอบ
ระบบการจัดการและพนักงานมีความแตกต่างกันจากหน่วยงานตรวจสอบ ดังนั้นจึงไม่ได้รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่ผลิตโดยโรงงานนี้ครอบคลุมสัญญาณกันขโมยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินในรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีดังต่อไปนี้:
บริษัท Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (หมายเลขใบอนุญาตประกอบธุรกิจคือ 91440300689426617Q) ตั้งอยู่ที่ชั้น 5 อาคาร A1 นิคมอุตสาหกรรม Xinfu
ถนนฉงชิ่ง หมู่บ้านเหอผิง เมืองฟู่หยง เขตเป่าอัน เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน เป็นบริษัทจำกัดในท้องถิ่น
พื้นที่ที่โรงงานครอบครองอยู่ประมาณ 580 ตารางเมตร พวกเขาได้ก่อตั้งและเริ่มดำเนินการในสถานที่เดิมตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
พ.ศ. 2552 ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 24 คน ประกอบด้วยพนักงานหญิง 11 คน และพนักงานชาย 13 คน โรงงานแห่งนี้ประกอบด้วยพนักงาน 1/3 ของ
อาคาร 5 ชั้น 1 หลัง ซึ่งใช้เป็นพื้นที่ผลิต โกดัง และสำนักงาน ไม่มีหอพัก ห้องครัว หรือโรงอาหารสำหรับพนักงาน
ในระหว่างการตรวจสอบนี้ ส่วนอื่นของชั้น 5 ถูกใช้โดยสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ชั้น 1 ของอาคารนี้ถูกใช้โดย
สิ่งอำนวยความสะดวกอีกสองแห่งที่ชื่อว่า: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. และ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ชั้น 2 ถูกใช้โดยสิ่งอำนวยความสะดวกอีกแห่งที่ชื่อว่า:
บริษัท Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ชั้น 3 ถูกใช้โดยโรงงานอื่นที่มีชื่อว่า Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ชั้น 4 ถูกใช้โดยโรงงานอื่นที่มีชื่อว่า Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
ชื่อ: บริษัท เซินเจิ้น ฮ่าไม เทคโนโลยี จำกัด ใบอนุญาตประกอบธุรกิจและสัญญาเช่าอาคารของสิ่งอำนวยความสะดวกข้างต้นได้รับการจัดเตรียมไว้เพื่อการตรวจสอบ
ระบบการจัดการและพนักงานมีความแตกต่างกันจากหน่วยงานตรวจสอบ ดังนั้นจึงไม่ได้รวมอยู่ในขอบเขตการตรวจสอบนี้
ผลิตภัณฑ์หลักที่ผลิตโดยโรงงานนี้ครอบคลุมสัญญาณกันขโมยส่วนบุคคลและค้อนฉุกเฉินในรถยนต์
กระบวนการผลิตหลักมีดังต่อไปนี้:
การประกอบ ตรวจสอบ และบรรจุหีบห่อ
กำลังการผลิต 70,000 ชิ้นต่อเดือน
ส่วนใหญ่มีเครื่องจักร 5 ชุด ไขควงไฟฟ้า และกล่องไฟ ฯลฯ ในสถานที่
บันทึกการเข้าร่วมประชุมตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 ถึง 10 มิถุนายน 2562 (วันตรวจสอบ) ได้รับการตรวจสอบในการตรวจสอบครั้งนี้ พนักงานทุกคนรวมถึงสำนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ทำงานกะละ 1 วัน เวลาทำงาน 08.00-12.00 น. และ 13.30-17.30 น. โดยบางครั้งพนักงานทำงานล่วงเวลา 2 ชม. ต่อคน
วันเสาร์ เวลาทำงานของเจ้าหน้าที่คือ 8:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงานด้วยลายนิ้วมือถูกนำมาใช้
การบันทึกเวลา และพนักงานทุกคนควรสแกนนิ้วมือทุกครั้งที่เข้าและออกจากสถานที่ จากการสัมภาษณ์ผู้บริหารสถานที่ พบว่าช่วงพีคซีซั่นนั้นไม่ชัดเจน
กำลังการผลิต 70,000 ชิ้นต่อเดือน
ส่วนใหญ่มีเครื่องจักร 5 ชุด ไขควงไฟฟ้า และกล่องไฟ ฯลฯ ในสถานที่
บันทึกการเข้าร่วมประชุมตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 ถึง 10 มิถุนายน 2562 (วันตรวจสอบ) ได้รับการตรวจสอบในการตรวจสอบครั้งนี้ พนักงานทุกคนรวมถึงสำนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ทำงานกะละ 1 วัน เวลาทำงาน 08.00-12.00 น. และ 13.30-17.30 น. โดยบางครั้งพนักงานทำงานล่วงเวลา 2 ชม. ต่อคน
วันเสาร์ เวลาทำงานของเจ้าหน้าที่คือ 8:30-12:00 น. และ 13:30-18:00 น. ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงานด้วยลายนิ้วมือถูกนำมาใช้
การบันทึกเวลา และพนักงานทุกคนควรสแกนนิ้วมือทุกครั้งที่เข้าและออกจากสถานที่ จากการสัมภาษณ์ผู้บริหารสถานที่ พบว่าช่วงพีคซีซั่นนั้นไม่ชัดเจน
การตรวจสอบนี้ตรวจสอบบันทึกเงินเดือนตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2561 ถึงเดือนพฤษภาคม 2562 ค่าจ้างของพนักงานทุกคนคำนวณตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือนพื้นฐานที่ต่ำที่สุด
ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือนก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2018 และ 2,200 หยวนต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น สำหรับ
ค่าจ้างล่วงเวลา 150%, 200% และ 300% ของค่าจ้างพื้นฐานจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุด และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินเป็นเงินสดภายในวันที่ 7 ของทุกเดือนหลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ผู้ถูกตรวจสอบไม่ได้ใช้หน่วยงานหรือผู้ติดต่อ ซึ่งทำให้สัญญาจ้างแรงงานของหน่วยงานหรือใบอนุญาต/ใบอนุญาตของผู้รับจ้างไม่สามารถนำมาใช้ได้
นอกจากนี้ การยกเว้นของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจะไม่สามารถใช้ได้
หมายเหตุ:
PA 3: ไม่มีสหภาพแรงงานในโรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งอย่างอิสระในโรงงาน โรงงานไม่ได้แทรกแซงการทำงานของพนักงาน
สิทธิในการเข้าร่วมสมาคมตามกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลของตนผ่านกล่องรับความคิดเห็นและสื่อสารกับ
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ฯลฯ
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่จัดให้เหมือนกัน
จ่ายเงินให้กับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานพยาบาล นอกจากนี้ สถานพยาบาลยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อให้มีการคุ้มครองเพิ่มเติมในกรณีที่
พบว่ามีเด็กๆ กำลังทำงาน
PA 9: ไม่มีแรงงานเด็กและเยาวชนอยู่ในสถานประกอบการ นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานเด็กและเยาวชน เช่น
การตรวจสุขภาพประจำปี ไม่จัดคนงานเยาวชนเสี่ยงอันตรายในตำแหน่งงาน ฯลฯ
PA 10: สถานประกอบการได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังการจ้างงาน พนักงานมีสำเนาสัญญาจ้างเป็นภาษาของตนเอง
สถานประกอบการได้เข้ารับการอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องเมื่อเริ่มจ้างงาน ไม่พบว่ามีพนักงานชั่วคราวอยู่ในสถานประกอบการ
PA 11: ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน แรงงานผูกมัด หรือแรงงานโดยไม่สมัครใจในสถานกักขัง พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวไว้
นายจ้าง พนักงานสามารถออกจากสถานีทำงานได้เมื่อกะของตนสิ้นสุดลง และสามารถออกจากนายจ้างได้หากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30
ล่วงหน้า 3 วันหลังช่วงทดลองงาน หรือ 3 วันล่วงหน้าภายในช่วงทดลองงาน
PA 13: สถานประกอบการได้กำหนดขั้นตอนในการต่อต้านการทุจริต การรีดไถ การยักยอกทรัพย์ หรือการติดสินบนในรูปแบบใดๆ ในกิจกรรมต่างๆ อย่างจริงจัง
ได้เก็บรักษาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และประสิทธิภาพของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
การดูแลที่สมเหตุสมผลตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลและข้อกำหนดทางกฎหมาย
ชื่อผู้ตรวจสอบบัญชี : ซันนี่ หว่อง
ค่าจ้างอยู่ที่ 2,130 หยวนต่อเดือนก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2018 และ 2,200 หยวนต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น สำหรับ
ค่าจ้างล่วงเวลา 150%, 200% และ 300% ของค่าจ้างพื้นฐานจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุด และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ตามลำดับ พนักงานจะได้รับเงินเป็นเงินสดภายในวันที่ 7 ของทุกเดือนหลังจากรอบการคำนวณค่าจ้างครั้งก่อน
หมายเหตุ: ผู้ถูกตรวจสอบไม่ได้ใช้หน่วยงานหรือผู้ติดต่อ ซึ่งทำให้สัญญาจ้างแรงงานของหน่วยงานหรือใบอนุญาต/ใบอนุญาตของผู้รับจ้างไม่สามารถนำมาใช้ได้
นอกจากนี้ การยกเว้นของรัฐบาลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจะไม่สามารถใช้ได้
หมายเหตุ:
PA 3: ไม่มีสหภาพแรงงานในโรงงาน แต่มีตัวแทนคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งอย่างอิสระในโรงงาน โรงงานไม่ได้แทรกแซงการทำงานของพนักงาน
สิทธิในการเข้าร่วมสมาคมตามกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลของตนผ่านกล่องรับความคิดเห็นและสื่อสารกับ
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ฯลฯ
PA 4: ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง ฯลฯ และมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่จัดให้เหมือนกัน
จ่ายเงินให้กับพนักงานชาย/หญิง
PA 8: ไม่มีเด็กอยู่ในสถานพยาบาล นอกจากนี้ สถานพยาบาลยังได้กำหนดขั้นตอนการแก้ไขเพื่อให้มีการคุ้มครองเพิ่มเติมในกรณีที่
พบว่ามีเด็กๆ กำลังทำงาน
PA 9: ไม่มีแรงงานเด็กและเยาวชนอยู่ในสถานประกอบการ นอกจากนี้ สถานประกอบการยังได้กำหนดขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานเด็กและเยาวชน เช่น
การตรวจสุขภาพประจำปี ไม่จัดคนงานเยาวชนเสี่ยงอันตรายในตำแหน่งงาน ฯลฯ
PA 10: สถานประกอบการได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานทุกคนภายใน 30 วันหลังการจ้างงาน พนักงานมีสำเนาสัญญาจ้างเป็นภาษาของตนเอง
สถานประกอบการได้เข้ารับการอบรมปฐมนิเทศที่เกี่ยวข้องเมื่อเริ่มจ้างงาน ไม่พบว่ามีพนักงานชั่วคราวอยู่ในสถานประกอบการ
PA 11: ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน แรงงานผูกมัด หรือแรงงานโดยไม่สมัครใจในสถานกักขัง พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำหรือทิ้งบัตรประจำตัวไว้
นายจ้าง พนักงานสามารถออกจากสถานีทำงานได้เมื่อกะของตนสิ้นสุดลง และสามารถออกจากนายจ้างได้หากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30
ล่วงหน้า 3 วันหลังช่วงทดลองงาน หรือ 3 วันล่วงหน้าภายในช่วงทดลองงาน
PA 13: สถานประกอบการได้กำหนดขั้นตอนในการต่อต้านการทุจริต การรีดไถ การยักยอกทรัพย์ หรือการติดสินบนในรูปแบบใดๆ ในกิจกรรมต่างๆ อย่างจริงจัง
ได้เก็บรักษาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรม โครงสร้าง และประสิทธิภาพของตนเอง และได้รวบรวม ใช้ และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
การดูแลที่สมเหตุสมผลตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลและข้อกำหนดทางกฎหมาย
ชื่อผู้ตรวจสอบบัญชี : ซันนี่ หว่อง
เวลาโพสต์: 8 ก.ค. 2562